劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与劳动者订立劳动合同，由劳动者向用工单位给 付劳动力，劳动合同关系存在于派遣机构与劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于劳动者与用工单位之间 。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者 签订劳动合同的一方当事人。
简单地讲，劳动者与用工单位不是劳动关系，而是与劳务派遣机构形成劳动关系，再由该劳务派遣机构派 遣到用人单位劳动。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的 标准条件和工资福利待遇等，然后用人单位和派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和劳动者签订聘用合 同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被派遣人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位 的关系是有偿使用关系。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务 费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而 产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保 洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期 后拒绝与其续签。
